“科技是第一生產力、人才是第一資源、創新是第一動力。”黨的二十大報告強調深入實施科教興國戰略、人才強國戰略、創新驅動發展戰略，為做好新時代人才工作錨定了戰略坐標，指引了前進航向。2022年，各地區各部門各單位深入學習宣傳貫徹黨的二十大精神，貫徹落實中央人才工作會議精神，扎實推進新時代人才強國戰略。(2023-1-17 中國組織人事報)
人才，是一個國家發展的核心競爭力，事關國家發展的前途和命運。從古至今，社會的發展離不開人才的努力，而人才又需要國家的支持才能發揮用武之地，二者相輔相成，良性發展。而人才的培養不是一蹴而就的，需要一個相當長期而又復雜的過程，需要不斷完善人才培養、管理機制，給人才一定的成長空間。
培養創新型人才,首先要明確創新型人才的概念和基本特征創新型人才應該是分級分類的。就基層而言，創新人才應該是根據不同的受眾，別出心裁，創造更多有趣的形式讓群眾了解黨的政策方針。黨的二十大召開以來，各地積極組織宣講活動，但普遍以宣講會的方式進行，群眾難以快速接收信息。因此，作為基層工作人員，應通過多學多看，活躍思維，多措并舉開展宣講活動，讓黨的二十大的聲音入心、入腦，在全社會廣為傳播，并加以貫徹落實。創新型人才應該適應時代發展潮流的要求,掌握時代所要求的知識和技能,引領新發展，帶領群眾走向更加美滿的生活。
培養專業性人才，做好基層崗位適配原則，讓基層治理更加高效，確?；鶎庸ぷ黜樌_展?；鶎訉I性人才需要開闊的眼界、專業的知識以及高質的實踐能力。要具備以上幾點，各單位、部門應加強對基層工作人員的知識培訓，組織開展最新的政策，到有先進經驗的單位進行參觀學習，學習先進的方式方法，并將學習到的優秀理論運用到實際工作當中，造福當地的百姓，切實提高群眾的滿意度，促進社會的全面發展，讓大眾看到黨和國家的用人政策和國家復興的堅定決心。
選人用人是一項十分重要的工作，正所謂千里馬常有，而伯樂不常有。人事管理工作要看得清、弄得透、分得開。結合工作崗位的要求，根據人員的不同思維工作能力，選擇適合的崗位。有了好的干部隊伍、好的領導班子，健康的黨內政治生活就有了堅實的組織基礎，黨內政治生活基本規范就能得到嚴格執行。堅持正確選人用人導向，對于加強和規范黨內政治生活、營造積極向上、風清氣正的良好政治生態具有十分重要的意義。做好人才培養工作，切實加強基層的治理能力。（河北省承德市豐寧滿族自治縣魚兒山鎮人民政府 王歡）
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