近年來，白大街道把選優配強村級后備干部作為夯實基層組織基礎的重要抓手，突出培養、使用、管理，著力打造一批政治素質好、工作作風實、發展潛力大的后備干部，為鄉村振興提供堅強人才支撐。
悉心“育”，選優配強隊伍。按照“個人報名自薦+村黨組織推選”的方式，從返鄉大學畢業生、退役軍人、種養殖大戶、當地致富能手中挑選優秀人才作為村級后備干部人選，建立村級后備干部人才庫。通過實地走訪了解家庭、個人的基本情況。截至目前，共招考吸納3名優秀村級后備干部，三名后備干部均為大專及以上學歷。
大膽“用”，激發工作活力。結合村級后備干部現實表現和工作實際，適當為其交任務、壓擔子。通過設置文明創建、政策宣傳、民意調查、森林防火、矛盾調處等崗位，落實村級后備干部鍛煉崗位，堅持邊培養邊使用，優先將村級后備干部作為黨員發展對象，對于在日常工作中表現優秀的后備干部，在村“兩委”班子出現空缺時進行優先選拔任用，進一步調動其參與村級事務管理的積極性。同時，加強村級后備干部待遇保障，落實基本報酬、生活交通補貼、加班費、餐補等待遇，并按照工作成績給與考評績效獎勵，切實增強其工作的積極性、主動性。
精心“管”，增強工作動力。嚴格落實村書記談話制度，通過談話了解近期工作生活情況，把人才安置在合適的崗位上，發揮作用，建立健全后備干部檔案管理制度，進村即建立工作檔案，重點關注村級后備干部在疫情防控、防汛抗旱、信訪維穩、環境整治等急難險重工作任務中的現實表現，并將相關紀實同步到個人檔案中，作為后續考核工作的重要參考依據。截至目前，已有4名后備干部通過村“兩委”換屆、補選等形式成為正式村干部。(安徽省六安市金寨縣白塔畈鎮白大街道白大街道 楊陽)
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